Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi, Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetle Mücadele Tutum Belgesi’ni kabul ederek, toplumsal cinsiyet temelli şiddetin önlenmesi, risklerin belirlenmesi ve kurumsal politikaların güçlendirilmesini hedefliyor.
Belediye Meclisi tarafından oybirliğiyle onaylanan belge, belediyenin şiddetle mücadelede kurumsal ve eşitlik odaklı bir yönetim modeli benimsemesini öngörüyor.
KURUMSAL DÖNÜŞÜM VE ÖNLEYİCİ POLİTİKALAR
Belge kapsamında, toplumsal cinsiyet temelli şiddetin tüm türlerine karşı bütüncül ve önleyici politikalar oluşturulması planlanıyor.
Hedefler arasında şiddet riski taşıyan durumların tespiti, ayrımcı tutumların dönüşümü, kadınların ve şiddet riski altındaki kişilerin korunması, onarıcı adalet süreçlerinin işletilmesi ve kurum kültürünün toplumsal cinsiyet eşitliği ekseninde yeniden yapılandırılması bulunuyor.
BELGENİN KAPSAMI
Tutum Belgesi; belediye yöneticileri, çalışanlar, meclis üyeleri, stajyerler, gönüllüler ve hizmet verilen tüm kişiler ile iş birliği yapılan kurum ve kuruluşları kapsıyor.
Belge, belediyenin hizmet politikaları, satın alma süreçleri ve ortaklıklarını da içine alıyor.
ULUSAL VE ULUSLARARASI DAYANAKLAR
Belge, CEDAW, İstanbul Sözleşmesi, 6284 Sayılı Kanun, ILO 190 Sayılı Sözleşme, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Türk Medeni Kanunu ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi gibi ulusal ve uluslararası hukuki çerçevelere dayanıyor.
EŞİTLİK VE ADALET İLKESİ
Belediye, tutum belgesi doğrultusunda toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm çalışma alanlarında temel standart olarak benimsiyor.
Ayrımcı tutumların ortadan kaldırılması, şiddete sıfır tolerans, kadınların karar alma süreçlerine katılımının artırılması ve erkek çalışanların sorumluluk üstlenmesi öncelikler arasında yer alıyor. Ayrıca pozitif ayrımcılık, adalet, gizlilik ve mahremiyet ilkeleri de uygulanacak.
ŞİDDET TÜRLERİ VE BİLDİRİM SÜREÇLERİ
Belge, fiziksel, cinsel, ekonomik, psikolojik, dijital ve geleneksel pratiklere dayalı şiddet ile mobbing türlerini ayrıntılı şekilde tanımlıyor.
Şiddet bildirimi durumunda ise süreç Kadın Koordinasyonu tarafından yönetiliyor; üç kişilik bir komisyon oluşturuluyor ve inceleme süreci en fazla 30 iş günü içinde tamamlanıyor.
Gerektiğinde disiplin soruşturması, geçici tedbirler ve muhakkik ataması gibi adımlar uygulanıyor. Sürecin sonunda yaptırımlar arasında görev yeri değişikliği, iş akdinin feshi veya iş birliğinin sonlandırılması yer alıyor.