Diyarbakır’daki diş hekimliği örgütleri, Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi’nde yaşanan idari sorunlar ve mobbing iddialarına ilişkin ortak bir açıklama yaptı. Diyarbakır Dişhekimleri Odası Başkanı Ali İhsan Güney, Hekim Birliği Sendikası ve Kamu Dişhekimleri Derneği temsilcileri ile bir araya gelerek çözüm çağrısında bulundu.
KURUMLARA YAPILAN BAŞVURULAR SONUÇ VERMEDİ
Güney, sorunların hekimlerden gelen talepler doğrultusunda gündeme geldiğini belirterek, 28 Ekim 2025’te yaklaşık 70 hekimin dilekçeyle İl Sağlık Müdürlüğü’ne başvurduğunu hatırlattı.
13 Kasım 2025’te yapılan ikinci başvuruya da yanıt verilmediğini söyleyen Güney, konunun Diyarbakır Valiliği ve İl İdare Kurulu’na taşındığını aktardı.
“KEYFİ YÖNETİM VE MOBBİNG” İDDİALARI
Hastanedeki yönetim tarzının hekimleri yıprattığını vurgulayan Güney, “Keyfi ve etik olmayan yönetim, mobbinge varan baskılar hekimleri zorluyor. Başhekim tarafından yapılan ayrımcılık nedeniyle çalışanlar mağduriyet yaşıyor” dedi.
Görevlendirmelerin kişisel tercihlere göre yapıldığını, geçici görevlendirmelerin ceza niteliğinde kullanıldığını öne sürdü.
ÇALIŞMA BARIŞINDAKİ BOZULMA VE PSİKOLOJİK YIPRANMA
Güney, yönetim anlayışının çalışma barışını ciddi şekilde etkilediğini, hekimlerde huzursuzluk ve isteksizlik oluşturduğunu ifade etti. Performans düşüşü ve hizmet kapasitesindeki azalma, hastaların bekleme sürelerini uzattı.
Hekimler tüm olumsuzluklara rağmen mesleki sorumlulukla görevlerini sürdürmeye çalışıyor.
LİYAKAT VE İLETİŞİME AÇIK YÖNETİM TALEBİ
Güney, çözümün liyakatli ve iletişime açık bir yönetimden geçtiğini vurguladı:
“Hekimlerin performansı artacak, hizmet kalitesi yükselecek ve çalışma barışı yeniden sağlanacak bir idari yapıya ihtiyaç var. Sağlık Bakanlığı’ndan özel hassasiyet bekliyoruz.”
Toplantıya Hekimsen Diyarbakır İl Temsilcisi Dr. Haçım Hizol ve Sağlık Emekçileri Sendikası Amed Eş Başkanı Mehmet Nur Ulus da destek verdi.