Diyarbakır Bağlar Belediyesi, demokratik, ekolojik ve kadın özgürlükçü perspektife dayalı yerel yönetim anlayışı doğrultusunda önemli bir adım atarak “Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetle Mücadele Tutum Belgesi”ni Belediye Meclisi’nde oy birliğiyle kabul etti. Belge, 7 Kasım 2025 tarihli toplantıda imzalandı.
KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE YENİ ADIM
Belediye, kadına yönelik şiddetin önlenmesine yönelik çalışmalarını güçlendirmek amacıyla tutum belgesini gündemine alarak kabul etti. Bu belgeyle, toplumsal cinsiyete dayalı şiddetle mücadelede izlenecek yol haritası ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama yaklaşımı resmi olarak tanımlanmış oldu.
BELGENİN KAPSAMI OLDUKÇA GENİŞ
Tutum belgesi, belediyenin tüm yönetici ve çalışanlarını; meclis üyelerini, stajyerleri, gönüllüleri, belediyeden hizmet alan kişileri, iş birliği yürütülen kamu kurumlarını ve sivil toplum kuruluşlarını kapsıyor. Ayrıca belediyenin hizmet ve mal satın aldığı tüm ortaklar da belge kapsamına dahil edildi.
BELGEDE YER ALAN TEMEL VURGU
Belgede, “Toplumsal cinsiyet eşitliği sadece bir ‘niyet’ değil ölçülebilir, izlenebilir ve kurumsal bir politika haline getirilmelidir” ifadelerine yer verildi.
BELGENİN HEDEFLERİ
Tutum belgesinde belirtilen amaçlar arasında şunlar öne çıkıyor:
Toplumsal cinsiyet temelli şiddete yol açabilecek riskleri tespit ederek önleyici tedbirler almak,
Kadınlara ve şiddet riski taşıyan kişilere yönelik koruyucu politikalar geliştirmek,
Onarıcı adalet mekanizmalarını oluşturmak ve etkinliğini izlemek,
Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinden kaynaklanabilecek ihmallere karşı sorumluluk almak ve örnek bir belediye kültürü oluşturmak,
Eşitlikle ilgili haklara erişimi kolaylaştırmak ve kişilerin kendini güvende hissetmesini sağlayacak araçların geliştirilmesine katkı sunmak.
İŞLEYİŞ, YAPTIRIMLAR VE UYGULANACAK MEKANİZMALAR
Belgede dayanaklar, ilkeler, tanımlar ve önleyici politikalara yer verilirken, şiddet bildirimleri sonrası izlenecek sürece ilişkin yaptırımlar da düzenlendi. Buna göre:
Bildirimde bulunulan kişinin görev yerinin değiştirilmesi,
Soruşturma sonucuna göre iş akdinin sonlandırılması,
Bildirime konu kişinin belediye çalışanı olmaması halinde ilgili kuruma bilgi verilerek kurumsal tutum alınması ve gerekirse iş akdinin feshedilmesi maddeleri belgedeki düzenlemeler arasında yer aldı.
